Как поставить Интернет на службу карьерному росту

Остается РІСЃРµ меньше людей, Рѕ которых невозможно было Р±С‹ найти информацию РІ Интернете. Неважно, негативная РѕРЅР° или позитивная, ее основные характеристики — доступность Рё долгий, почти вечный СЃСЂРѕРє хранения. Поэтому, считают эксперты, современным профессионалам надо учиться ею управлять.

“Важно помнить, что следы РІ Сети — это навсегда, поэтому РІСЃРµ, что РІС‹ скажете или сделаете, Р° РѕР± этом потом напишут РґСЂСѓРіРёРµ, будет использовано против вас — или РІ вашу пользу, СѓР¶ как сложится ситуация”, — РіРѕРІРѕСЂРёС‚ Игорь Манн, издатель, РІ недавнем прошлом директор РїРѕ маркетингу Alcatel РЎРќР“. Р’ качестве РѕРґРЅРѕРіРѕ РёР· преимуществ высокой активности РІ Интернете РѕРЅ называет “заметность для работодателей Рё рекрутеров”.

Впрочем, РЅРµ РІСЃРµ рекрутеры разделяют его точку зрения. “РќРµ более 5% информации Рѕ потенциальных сотрудниках — менеджерах среднего Рё высшего звена РјС‹ получаем РёР· Интернета”, — утверждает Елена Р’РёРЅРѕРєСѓСЂРѕРІР°, директор РїРѕ персоналу розничного оператора “Billa Р РѕСЃСЃРёСЏ”. “Р’ процессе РїРѕРёСЃРєР° квалифицированных кандидатов РјС‹ пользуемся всеми возможными источниками информации, РІ том числе Рё Интернетом, который конечно же РЅРµ способен дать полной картины”, — РіРѕРІРѕСЂРёС‚ Игорь Щелкунов, руководитель департамента персонала “Еврохима” (производство минеральных удобрений).

Осторожность специалистов вызвана тем, что “информацию, почерпнутую РёР· Интернета, нельзя считать достоверной”, РіРѕРІРѕСЂРёС‚ Щелкунов. Р’ практике Р’РёРЅРѕРєСѓСЂРѕРІРѕР№ РЅРµ было РЅРё РѕРґРЅРѕРіРѕ случая, РєРѕРіРґР° какая-то информация Рѕ кандидате, полученная РёР· Интернета, приводила Рє прекращению переговоров СЃ кандидатом. Любая информация, полученная рекрутерами агентства “Контакт”, РІСЃРµ равно проверяется службой безопасности, утверждает Карина РљРѕСЌРЅ, руководитель департамента рекрутмента для рынка финансовых услуг компании.

Работодатели Рё рекрутеры ищут РІ Интернете подтверждения профессиональных навыков кандидата. “Чем выше уровень соискателя, чем большим опытом обладает кандидат, тем больше шансов, что этот опыт найдет адекватное отражение РІ общедоступных источниках информации”, — считает Щелкунов. Информацию личного плана, например увлечения кандидата, РІ “Еврохиме” совсем РЅРµ исследуют. Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРёР№ бизнес вообще мало интересует личная жизнь сотрудников, соглашается СЃ РЅРёРј РљРѕСЌРЅ.

“Никаких стандартов СЃР±РѕСЂР° или представления информации, почерпнутой Рѕ кандидате РёР· Интернета, РІ "Еврохиме" нет, РІСЃРµ зависит РѕС‚ задач, РѕС‚ позиции, РѕС‚ кандидата. РќРѕ если РЅР° РѕРґРЅСѓ позицию рассматриваются несколько человек, то информация Рѕ РЅРёС… приводится Рє общему РІРёРґСѓ, С‚. Рµ. если РІ Сети есть данные РїРѕ РѕРґРЅРѕРјСѓ РёР· возможных сотрудников, то РјС‹ РёС… там же ищем Рё РїРѕ остальным кандидатам”, — отметил Щелкунов.

Правила строительства

“Репутация складывается РёР· РјРЅРѕРіРёС… "кирпичиков", Рё присутствие информации Рѕ профессионале РІ Интернете, ее количество, ее качество Рё динамика — лишь ее часть, РЅРѕ сказать Рѕ вас РѕРЅР° может РјРЅРѕРіРѕРµ”, — считает Манн. “Есть несколько проверенных временем СЃРїРѕСЃРѕР±РѕРІ укрепить СЃРІРѕСЋ репутацию СЃ помощью Интернета”, — отмечает Наталия Моисеенкова, заместитель генерального директора информационного сайта E-xecutive. Например, написать хорошую статью для специализированного сайта, участвовать РІ РґРёСЃРєСѓСЃСЃРёСЏС… Рё форумах, откликаться РЅР° РїСЂРѕСЃСЊР±С‹ Рѕ помощи, давать профессиональные советы или рекомендации. И наконец, можно решить кейс. Моисеенкова вспоминает, как некоторые компании, например IBS Рё Gameland, специально составляли совместно СЃ E-xecutive кейсы СЃ целью привлечь Рє РёС… обсуждению потенциальных кандидатов. “Очень РјРЅРѕРіРѕРµ Рѕ профессиональных качествах соискателя может сказать его участие РІ профессиональных же форумах Рё РґРёСЃРєСѓСЃСЃРёСЏС… РІ Сети”, — считает РљРѕСЌРЅ.

Участвуя РІ РґРёСЃРєСѓСЃСЃРёСЏС…, важно помнить Рѕ важности правильного личного позиционирования — С‚. Рµ. том образе, который возникает РІ мозаике имеющейся РІ Сети информации Рѕ человеке как Рѕ профессионале. “Нельзя выступать РІ качестве специалиста РїРѕ широкому РєСЂСѓРіСѓ РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРІ”, — отмечает президент Академии ораторского мастерства Радислав Гандапас. Например, РїРѕРёСЃРє РїРѕ его имени РІ Интернете укажет только РЅР° то, что РѕРЅ специалист РїРѕ публичным выступлениям Рё только.

“Чтобы заработать репутацию РІ Интернете, там надо, РІРѕ-первых, присутствовать. Р’Рѕ-вторых, делать что-то полезное людям, — утверждает Гандапас. — РќРµ надо бояться негативных оценок. Любое упоминание РІ Интернете — это плюс”. Более того, негативные высказывания вызывают больший резонанс, Р° позитивный отклик вызывает сомнения РІ искренности, замечает РѕРЅ. “РџСЂРё этом очень важно, чтобы РІ высказываниях была острота Рё актуальность, — отмечает Гандапас. — РЇ пишу РЅР° темы, РІ которых хотел Р±С‹ разобраться, Рё получаю разные отклики, которые заставляют меня думать”.

Ошибка претендента

Эксперты сходятся, что самый простой СЃРїРѕСЃРѕР± навредить виртуальной составляющей репутации — чрезмерная агрессивность Рё стремление участвовать как можно РІ большем числе РґРёСЃРєСѓСЃСЃРёР№. Моисеенкова РёР· E-xecutive полагает, что самые активные участники РґРёСЃРєСѓСЃСЃРёР№, проводящие РїРѕ нескольку часов РІ день РІ форумах, скорее всего, располагают излишками СЃРІРѕР±РѕРґРЅРѕРіРѕ времени, что РЅРµ РіРѕРІРѕСЂРёС‚ РІ РёС… пользу. “Чрезмерное участие РІ тусовке положительно РЅР° репутации СѓР¶ точно РЅРµ сказывается”, — считает Моисеенкова. Пустые разговоры, непродуманные публикации Рё излишняя агрессивность РІ собственном продвижении РјРѕРіСѓС‚ только навредить. “Рекрутерам хорошо известны примеры, РєРѕРіРґР° прекрасно отпиаренные РІ Интернете кандидаты РЅРµ оправдывали ожиданий”, — РіРѕРІРѕСЂРёС‚ Р’РёРЅРѕРєСѓСЂРѕРІР°. РќРѕ РјРЅРѕРіРѕРµ зависит РѕС‚ профессии кандидата. Активная жизненная позиция, естественно, РЅРµ помешает специалисту РїРѕ PR, РЅРѕ, например, частые упоминания Рѕ финансисте РІ Интернете вызывают сомнения РІ его профессионализме, отмечает Р’РёРЅРѕРєСѓСЂРѕРІР°.

Впрочем, уже сейчас РјРЅРѕРіРёРµ профессионалы озабочены тем, какой след тянется Р·Р° РЅРёРјРё РІ Сети, утверждает Моисеенкова. Примерно раз РІ неделю, РїРѕ ее словам, РІ редакцию E-xecutive обращаются люди СЃ РїСЂРѕСЃСЊР±РѕР№ что-то поправить, потому что РѕРЅРё боятся, что РёС… высказывания негативно скажутся РЅР° репутации. “Пожалуй, самый СЏСЂРєРёР№ пример, — рассказывает РѕРЅР°, — реакция РЅР° статью “РћРґРёРЅ день РёР· жизни финансового директора”. Р’ ней финдиректор РєСЂСѓРїРЅРѕРіРѕ компьютерного холдинга рассказывал Рѕ том, как РѕРЅ обычно РїСЂРѕРІРѕРґРёС‚ СЃРІРѕРё Р±СѓРґРЅРё. Р’ статье упоминались занятия теннисом, подготовка Рє MBA, РґРѕСЂРѕРіРёРµ рестораны Рё спортивные машины, РЅРѕ практически ничего РЅРµ было сказано Рѕ работе. Материал вызвал более 400 откликов, большинство РёР· которых негативные. Первый день автор как-то пытался отбиваться, РЅРѕ РЅР° второй РїРѕРїСЂРѕСЃРёР» редакцию убрать материал, чтобы РѕРЅ РЅРµ РјРѕРі РІ дальнейшем навредить его репутации.

“РќРѕ, пожалуй, больше всего вредит людям то, что будущий работодатель может узнать Рѕ РЅРёС… что-то лишнее”, — отмечает Татьяна Сосновская, партнер рекрутинговой компании Flex. Р’ прошлом РіРѕРґСѓ РЅР° позицию заместителя главного бухгалтера РєСЂСѓРїРЅРѕР№ СЂРѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ компании претендовала достаточно опытный финансист, СЃ неплохим послужным СЃРїРёСЃРєРѕРј. РќРѕ РїРѕРёСЃРє РІ Интернете выявил более полную версию резюме, РёР· которой следовало, что только Р·Р° последний РіРѕРґ кандидат получила 16 непрофильных сертификатов. Р’ результате работодатель усомнился РІ мотивированности кандидата Рё этому специалисту было отказано РІ работе, вспоминает Сосновская.